工伤员工合同到期可以不续签，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，合同到期不续签，公司应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤员工合同到期可不续签。具体操作：1. 不续签时，计算员工工作年限，按《劳动合同法》支付经济补偿金；2. 与员工沟通，说明不续签原因及补偿方案，确保双方无异议；3. 若员工同意续签，需重新协商合同条款，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤员工合同到期处理方式有续签或不续签。选择不续签时，需确保按法律规定支付经济补偿金；若考虑续签，应与员工协商并明确新合同条款，以避免未来纠纷。
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