辞职未到期离开，工资不应被随意扣除。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知辞职，用人单位无权随意扣工资。但若因个人原因给单位造成损失，需按合同赔偿，赔偿额每月扣除不超过工资的20%。若被无理扣工资，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益，避免经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职未到期离开工资问题，可这样处理：1.与用人单位沟通，解释提前离开原因，争取理解，避免扣工资。2.若沟通无果，保留辞职报告等证据，前往当地劳动监察大队投诉，根据《劳动合同法》要求用人单位合理支付工资。3.若造成用人单位经济损失，需按合同约定赔偿，但赔偿额每月扣除不应超过工资的20%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职未到期离开，处理方式有协商和投诉两种。应先与用人单位协商，说明情况争取理解。若协商无果，用人单位仍扣工资，则可向当地劳动监察大队投诉，依据《劳动合同法》维权。
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