公司按照1900的最低薪资标准缴纳社保，而实际工资为9000，这是违法行为。依据《社会保险法》，公司应按实际工资缴纳社保，否则会被行政部门责令改正并可能面临罚款。若不及时改正，将影响员工社保权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司未按实际工资缴纳社保的常见处理方式，一是向劳动监察部门举报，要求公司改正；二是提起劳动仲裁，维护自身权益。选择时应考虑效率与效果，举报快速直接，仲裁则更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司低缴社保违法。1.若公司坚持低缴，员工应首先收集工资单、社保缴纳记录等证据。2.向当地劳动监察大队举报，要求公司按实际工资补缴社保。3.若公司不改正，可申请劳动仲裁，请求裁决公司补缴并赔偿损失。4.极端情况下，可提起诉讼，通过法律途径强制公司履行义务。
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