单位未安排年假，劳动者可要求支付3倍日工资的补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年假需支付补偿，若不支付将受政府责令改正。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响员工积极性和单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未安排年假，常见处理方式是要求支付补偿或向政府投诉。选择时，建议先与单位沟通协商，无果后再考虑向县级以上人事或劳动保障部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未安排年假，应要求补偿。具体操作：1. 与单位沟通，明确年假情况；2. 若单位拒绝安排，书面提出支付补偿要求；3. 单位不支付，向县级以上人事或劳动保障部门投诉，并提供相关证据。
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