我需要咨询公司解除劳动合同协议的相关事宜

您可能进一步关心的是公司在解除劳动合同协议时未提前通知是否违法的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定解除劳动合同必须提前通知的具体时间，但双方应在自愿、平等协商的基础上达成一致。若公司在未与您协商的情况下单方面解除劳动合同，且不符合即时解除的法定情形，则可能构成违法解除。此时，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金等。法律依据为《劳动合同法》第三十六条关于协商一致解除劳动合同的规定以及第四十八条关于违法解除或终止劳动合同的法律后果。
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从法律角度，公司在解除劳动合同后，应确保您的社保关系顺利转移。具体操作如下：公司应在解除劳动合同后十五日内为您办理社保关系转移手续，包括向社保机构申报减员、提供必要的转移材料等。同时，您也应配合公司提供必要的个人信息和接收社保关系的单位信息等。若公司未在规定时间内办理转移手续，您可以向当地社保机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行相关义务。
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对于解除劳动合同的补偿金有异议时，您可以采取以下措施：首先，与公司进行再次协商，明确补偿金的计算依据和标准；若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理的补偿金；最后，若对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请保留好与公司的沟通记录、劳动合同、解除劳动合同协议等相关证据，以便维护自己的合法权益。