无故旷工会怎么样

无故旷工的法律后果和处理方式需结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：- 如果用人单位依法制定了包含旷工处理规定的规章制度，且该制度已公示或告知员工，那么员工无故旷工，用人单位可依据制度对其进行相应处理，如警告、记过等。- 若员工无故旷工天数达到用人单位规章制度中规定的严重违反规章制度的程度，用人单位有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。- 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度未公示、未告知员工，那么用人单位对无故旷工员工进行罚款或解除劳动合同等处理时，可能因缺乏合法依据而面临法律风险。
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针对无故旷工问题，以下是几点实用的行动建议，帮助员工和用人单位妥善处理：1、员工应及时与用人单位沟通：若确实存在特殊情况导致可能无故旷工，员工应提前或在事后尽快与用人单位说明情况，争取用人单位的理解，避免被认定为无故旷工。2、用人单位应完善规章制度：确保规章制度中对无故旷工的界定、处理方式等内容明确、合法，且经过民主程序制定并向员工公示告知。3、双方均需保留相关证据：员工需保留能证明自己出勤情况或特殊情况的证据；用人单位则要保留员工的考勤记录、规章制度公示记录、与员工就旷工问题沟通的记录等，以备可能发生的劳动争议。评判标准或重点考虑因素：处理方式是否符合法律法规规定，是否遵循公平合理原则，能否有效维护双方合法权益。若在无故旷工的处理过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以获取更准确的法律指导。
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无故旷工可能引发一些法律风险点，以下结合实例进行说明：1、用人单位因证据不足导致处理决定被撤销。如果用人单位以员工无故旷工为由解除劳动合同，但无法提供有效的考勤记录证明员工旷工事实，或者不能证明规章制度已向员工公示告知，那么在劳动争议中，用人单位的解除决定可能会被劳动仲裁机构或法院撤销。