学校里做保安待遇有哪些?

学校里做保安待遇问题，其是否有寒暑假是大家比较关注的一点，这主要取决于劳动合同的约定。校园保安一般没有寒暑假，具体根据劳动合同约定。如果劳动合同中明确约定了寒暑假，那么校园保安可以按照合同享受相应的假期；若劳动合同未提及寒暑假，或者明确约定全年无休、轮班制等内容，那么校园保安可能无法享受寒暑假；如果用人单位的规章制度中对校园保安的休假有特别规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么也可能影响校园保安是否有寒暑假。
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针对学校里做保安是否有寒暑假这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。根据《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。虽然此条款主要规定的是保安员的任职条件，但校园保安作为保安服务的一种，其工作安排也需遵循相关劳动法律法规。而《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作时间和休息休假等条款，校园保安的寒暑假安排属于休息休假范畴，应按照劳动合同的约定执行。因此，校园保安是否有寒暑假，关键在于劳动合同中关于休息休假的具体约定是否明确合法。
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对于学校里做保安想了解自身待遇情况，以下是几点实用的行动建议。1、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作时间、休息休假、工资待遇等方面的具体条款，明确自己是否有寒暑假等相关待遇。2、了解学校规章制度：向学校相关部门索取或查阅学校关于保安岗位的规章制度，看其中是否有关于假期安排的规定。3、与学校沟通：若对假期安排有疑问，主动与学校人力资源部门或直接管理人员进行沟通，了解具体情况。4、收集证据：保留好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等与工作待遇相关的证据，以备后续可能出现的纠纷。选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定和学校规章制度的规定，以合法有效的依据为基础。如果与学校沟通后仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询。
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学校里做保安在待遇方面可能会面临一些法律风险点，以下举例说明。1、劳动合同约定不明风险。如果校园保安与学校签订的劳动合同中对寒暑假等休息休假待遇约定不明确，学校可能会以岗位特殊性为由不安排寒暑假，此时校园保安的休息休假权可能受到侵害。例如，劳动合同中只写“根据学校工作安排休息”，未明确寒暑假，学校在学生放假期间仍要求保安正常上班且不支付加班费。