老板克扣工资，本来在平台上注明的是15元每小时，后面谈商量好实习期间10元每小时

您遇到老板克扣工资的情况，原本平台注明15元每小时，商量好实习期间10元每小时，干了32小时却只发200元，这种情况下老板的行为是违法的。
如果或若您与老板明确约定实习期间工资为10元每小时，且您已按约定提供32小时劳动，那么老板应支付工资320元（10元/小时×32小时），仅发200元属于克扣工资，您有权要求补足差额120元。
如果或若老板主张克扣工资有合法理由，比如您存在违反公司明确规定且该规定经过合法程序制定并向您公示的行为，且该行为与克扣工资的数额有直接关联，老板可能会以此抗辩，但您仍可对该理由的合法性和合理性提出质疑。
如果或若您与老板之间未签订书面劳动合同，仅有口头约定实习工资为10元每小时，您需要提供其他证据如聊天记录、工作记录等证明该约定的存在，以支持您索要克扣工资的主张。
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针对您老板克扣工资的问题，我们结合相关法律依据来分析。
您的情况适用《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与老板商量好实习期间工资为10元每小时，工作32小时，应得工资320元，老板只发200元，属于无故克扣工资，违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付差额部分，逾期不支付的还应加付赔偿金。您与老板就实习工资达成的10元每小时的约定具有法律效力，老板未按此足额支付，符合上述法律规定中用人单位违法的情形，您有权依据这些法律规定要求老板支付被克扣的工资。
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面对老板克扣工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益。
1、收集并固定证据：保留好与工作相关的所有证据，包括平台注明15元每小时的截图、与老板商量实习期间10元每小时的聊天记录（如微信、短信等）、工作时长记录（如考勤表、打卡记录、工作任务完成凭证等）以及老板仅支付200元工资的银行流水或转账记录，这些证据能证明您与老板存在用工关系、约定的工资标准、实际工作时长以及工资被克扣的事实。
2、与老板进行协商沟通：主动联系老板，明确指出双方约定的实习工资为10元每小时，您工作32小时应得320元，目前仅收到200元，要求老板说明克扣工资的原因并补足差额120元。在沟通时注意态度诚恳，避免发生冲突，同时可以进行录音或保存沟通记录，作为后续维权的补充证据。
3、向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以携带收集到的证据材料，到当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。投诉时需填写投诉登记表，详细说明老板克扣工资的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并责令老板限期支付克扣的工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后老板仍不支付，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会会依法对案件进行审理并作出裁决，要求老板支付被克扣的工资。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本以及老板的态度，若证据确凿且老板态度恶劣，建议及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或对法律程序不了解的情况，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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老板克扣您工资的行为，可能会带来以下法律风险点，通过实例能让您更清楚地了解。
1、老板需承担补足工资差额及加付赔偿金的风险。例如，若您向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令老板限期支付克扣的120元工资差额，而老板在限期内仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令老板按应付金额（120元）百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金，即老板可能需要支付您180元至240元的赔偿金，加上原本的120元工资差额，共计300元至360元。
2、您可能面临证据不足导致维权困难的风险。比如，您与老板关于实习期间10元每小时的工资约定仅为口头约定，没有聊天记录等书面证据，老板在后续维权过程中否认该约定，声称双方约定的就是更低的工资标准，而您又无法提供其他证据证明约定工资为10元每小时，此时您可能因证据不足而难以成功追回被克扣的工资。