社会保障从哪年开始交，法律上有什么具体规定？

社会保障的缴纳年份及规定因国家或地区而异，中国一般自用工之日起开始缴纳。分析：在中国，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工一旦开始工作，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提醒：若用人单位长期未为员工缴纳社会保险，可能涉及违法行为，员工权益受损严重时应寻求法律援助。
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具体操作：1.咨询阶段：员工可向当地社保机构或聘请的法律顾问咨询社保缴纳的具体规定和流程，确保自身权益不受侵害。2.投诉阶段：员工需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明用人单位未按规定缴纳社会保险。然后向当地社保部门或劳动监察部门提交投诉材料，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位承担补缴社保、支付赔偿金等法律责任。同时，员工还需注意诉讼时效等法律问题，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：法律角度上，处理社会保障缴纳问题的方式主要包括咨询、投诉和诉讼。选择方式：-咨询：适用于对社保缴纳规定不了解或存在疑问的情况，可通过社保机构或法律专业人士进行咨询。-投诉：当发现用人单位未按规定缴纳社会保险时，可向当地社保部门或劳动监察部门投诉。-诉讼：若投诉未能解决问题，员工可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。