公司被卖员工要求赔偿怎么办

公司被卖员工要求赔偿，员工有权要求新公司继续履行原劳动合同或获得经济补偿。如果新公司明确表示不愿继续履行原劳动合同，或者通过降低工资、变更岗位等方式实质性变更合同内容，员工有权拒绝并要求原公司或新公司支付经济补偿。若存在公司被卖属于用人单位合并或分立的情况，根据法律规定，原劳动合同继续有效，新公司应当承继原公司的权利和义务，员工应继续在新公司工作，此时员工一般无权要求赔偿。若存在新公司愿意继续履行原劳动合同，但员工因个人原因不愿继续工作并主动辞职的情况，员工无权要求经济补偿。
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公司被卖员工要求赔偿，这一问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确员工的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司被卖若属于合并或分立情形，新公司作为承继单位应继续履行原劳动合同，员工此时要求赔偿缺乏法律依据。若新公司不愿继续履行原劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，当新公司不履行原劳动合同时，员工有权按此标准获得经济补偿。
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公司被卖员工要求赔偿，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护自身权益。1、核实公司被卖性质：首先要明确公司被卖是属于合并、分立还是单纯的资产转让等情况，不同性质对员工权益影响不同。比如若是合并，新公司需承继原劳动合同；若是资产转让，原公司可能需与员工解除合同并支付补偿。2、与新公司沟通协商：主动与新公司人力资源部门沟通，了解其对原劳动合同的态度，是否愿意继续履行，以及是否有新的工作安排和待遇调整等。3、收集相关证据：保留好原劳动合同、工资条、公司被卖的公告或通知、与新公司的沟通记录等证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。4、向劳动监察部门投诉：如果新公司存在不履行原劳动合同、拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑自身工作需求、新公司的态度以及证据的充分性。若与新公司协商无果且自身权益受损，建议及时向专业律师咨询，进一步采取法律行动。
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公司被卖员工要求赔偿，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：员工若认为自身权益因公司被卖受损，需在知道或者应当知道权利受到损害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，新公司在公司被卖后明确表示不履行原劳动合同，员工此时便知晓权利受损，若超过一年未申请仲裁，将可能丧失胜诉权。2、证据链风险：缺失公司被卖的相关证明或新公司不愿继续履行原劳动合同的证据，会导致员工维权困难。比如员工仅口头主张新公司不履行合同，但无法提供书面通知或沟通记录等证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足而不支持员工的赔偿请求。