您在无限期劳动合同期间离职，若未按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，可能会构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》对此有明确规定，即劳动者离职应当提前三十日通知。未提前通知可能导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，在决定离职前，请务必遵守相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），您作为劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。具体操作包括：收集用人单位违法行为的证据，向用人单位发出解除劳动合同的书面通知，并明确说明解除劳动合同的原因。同时，保留好相关证据，以备后续可能的劳动争议处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，无限期劳动合同离职时劳动者应注意以下事项：一是提前了解并遵守《劳动合同法》关于离职的规定；二是确保离职通知以书面形式发出，并保留好送达证据；三是如用人单位存在违法行为，及时收集证据并据此解除劳动合同；四是离职前与用人单位协商处理好工资、社保、经济补偿等事宜；五是离职后妥善保管好与用人单位相关的所有文件资料。
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