今年退休未补发工资违法吗

今年退休未补发工资违法。从法律角度分析，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然养老金或退休工资并非传统意义上的“工资”，但它同样属于劳动者应得的合法收入，对于退休人员而言，更是主要的生活来源。因此，长期不按时或未补发退休工资，实际上构成了对劳动者合法权益的侵害。若长时间未收到补发的退休工资，表明问题可能已较为严重，建议及时寻求法律帮助。
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从法律角度来看，处理退休未补发工资问题的常见方式有：* **与原单位沟通**：首先尝试与原单位的人事或财务部门沟通，了解未补发工资的具体原因，并要求尽快补发。* **向劳动保障行政部门投诉**：如果沟通无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据，如工作证明、工资条等。* **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若劳动保障行政部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况判断。如果问题较为简单，可以先尝试沟通解决；若沟通无果，再考虑向行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，当所有非诉讼方式都无法解决问题时，可以考虑提起诉讼。
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从法律角度，针对退休未补发工资问题，在不同情况下可采取以下具体操作：* **沟通阶段**：应明确表达自身诉求，并提供相关证据材料，如退休证明、工资条等，以证明自身权益受到侵害。同时，要求原单位给出明确的补发时间和方案。* **投诉阶段**：向劳动保障行政部门投诉时，应提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、与原单位的沟通记录、未补发工资的证据等。投诉后，应积极配合行政部门的调查，并跟踪处理进展。* **仲裁或诉讼阶段**：申请劳动仲裁时，需按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书、证据材料等。若选择提起诉讼，应咨询专业律师，准备充分的诉讼材料，并按照法院的要求参与诉讼过程。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时证明自己的权益。