下班打架被开除是否有赔偿，需视公司规定。若公司规定打架为严重违纪可开除，则无需赔偿；反之，若未规定，开除构成违法，应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对此有明确规定，单位需依法行事，否则可能面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理下班打架被开除的赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，若不成可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班打架被开除赔偿问题，处理方式如下：1. 协商：与公司直接沟通，了解开除原因及赔偿意愿，争取合理补偿。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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