企业与个人签订生活垃圾清运有偿服务协议，个人在清运途中发生交通事故，企业承担责任

企业与个人签订生活垃圾清运有偿服务协议，个人在清运途中发生交通事故，企业是否承担责任取决于多种法律因素。根据协议约定，车祸责任由个人负责，但在法律上未必完全免责。
如果企业与个人签订的协议合法有效，且个人在清运过程中因自身过错发生交通事故，一般由个人承担责任；但若企业在选任、监督或管理上存在过失，也可能需承担部分或全部责任。

1. 若企业未尽到合理选任义务：例如未核实个人是否具备相应驾驶资质或车辆是否合法运营，企业可能承担连带责任。
2. 若企业对清运过程存在实质性控制：如安排具体工作时间、路线、管理车辆调度等，可能被认定为雇佣关系，企业需承担雇主责任。
3. 若企业与个人之间实质构成劳动关系：即使签订的是服务协议，仍可能被认定为劳动合同，企业应承担工伤赔偿责任。
4. 若事故由第三方造成：如其他车辆责任方，企业或个人可共同向第三方主张赔偿，企业是否承担责任不影响索赔权利。
5. 若协议中免责条款违反法律强制性规定：如约定“无论任何情况企业均不承担责任”，该条款可能被认定为无效，企业仍需依法担责。
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企业与个人签订生活垃圾清运有偿服务协议，个人在清运途中发生交通事故，关于企业是否担责的法律依据可从《民法典》角度分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”这表明，如果企业与个人之间构成劳务关系，即使签订了免责协议，企业仍可能承担侵权责任。

此外，《民法典》第四百九十七条还规定：“合同中造成对方人身损害的免责条款无效。”因此，若协议中明确约定“车祸责任由个人自负”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。

在实际操作中，法院通常会综合判断双方之间是否存在控制、支配和从属关系，以确定是否构成劳务关系。若企业对个人有较强管理控制力，即使名义上是“服务协议”，也可能被认定为雇佣关系，从而企业需承担相应法律责任。
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企业与个人签订生活垃圾清运有偿服务协议，个人在清运途中发生交通事故，建议采取以下实用措施应对。
1、审查协议内容：对协议中关于责任承担、保险保障、服务范围等条款进行法律审查，确认其合法性与可执行性。

2、补充购买人身意外或责任保险：建议个人在从事清运工作前，购买相关保险，以降低交通事故带来的经济风险。

3、收集工作管理证据：保留企业对清运过程的管理痕迹，如派工单、路线安排、考勤记录等，作为后续认定雇佣关系的证据。

4、及时报警并留存事故现场证据：发生交通事故后，应第一时间报警并拍照取证，保存医疗记录、维修发票、证人证言等材料。

选择解决方案时，应重点考虑双方之间是否存在实质性的管理控制关系、协议条款是否合法有效、以及是否有证据支持主张。

如您对协议效力或事故责任划分存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便维护自身合法权益。
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企业与个人签订生活垃圾清运有偿服务协议，个人在清运途中发生交通事故，存在以下法律风险。
1、免责条款被认定无效：例如协议中约定“发生交通事故企业概不负责”，若该条款未明确告知或属于格式条款，且涉及人身损害，可能被认定为无效，企业仍需承担责任。

2、被认定为劳动关系导致企业承担工伤赔偿责任：例如企业长期安排个人从事固定清运任务，并支付固定报酬，即使签订的是服务协议，也可能被认定为劳动关系，企业需承担工伤保险待遇。

这些法律风险提示我们在签订类似协议时，应明确双方关系性质、责任划分和保障机制，必要时应由专业律师参与审查，避免事后争议和赔偿责任扩大。