老板途中开除我，应该赔付员工几个月的工资呀？

老板途中开除你是否需要支付赔偿，取决于具体情况。
如果公司违法辞退你，需按工作年限支付赔偿金。具体如下：
1. 若公司合法解除劳动合同：无需支付赔偿金，但应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。
2. 若公司违法解除劳动合同：每满一年支付两个月工资的赔偿金，不满一年的按比例计算。
3. 若你与公司协商一致解除：可协商赔偿金额，通常为一个月工资作为补偿。
4. 若你存在严重违纪行为：公司可依法解除合同且无需支付赔偿金。
5. 若你患病或非因工负伤：在医疗期满后不能从事原工作，公司解除合同的，需支付经济补偿。
6. 若你不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除合同并支付经济补偿。
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老板途中开除你涉及的赔偿标准有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿或赔偿金。其中，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
结合你被老板途中开除的情况，若该解除行为不符合法定解除条件（如无正当理由、未履行法定程序等），则属于违法解除，公司应按你在职期间的工资标准和工作年限，支付双倍经济补偿。若公司能举证你存在严重违纪、不胜任工作等情形，且解除程序合法，则无需支付赔偿金。因此，是否需要支付赔偿金，关键在于公司解除行为是否符合法律规定。
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老板途中开除你，你可以采取以下行动维护权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，作为主张赔偿的依据。
2. 咨询专业律师：了解你的具体情况是否构成违法解除，获取专业的法律建议。
3. 与公司协商：尝试与公司沟通，争取协商一致解除合同并获得合理补偿。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及自身权益的最大化。建议及时咨询律师，以便制定最合适的应对策略。
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老板途中开除你可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，将丧失胜诉权。例如，若你被开除后一年内未申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据不足风险：若你无法提供劳动合同、工资证明或辞退通知等关键证据，可能导致赔偿请求无法得到支持。例如，公司否认辞退事实，而你又无证据证明，将难以维权。