不同意调职降薪应明确回复并协商。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若未协商一致，单位单方面调岗降薪违法，可能损害劳动者权益，造成经济损失或职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调职降薪要回复并采取措施。1. 书面回复用人单位，明确表示不同意调职降薪，并提出协商请求。2. 协商无果，向单位工会或劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调职降薪可协商、调解、仲裁、诉讼。应首先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及个人情况。
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