应酬喝酒猝死不算工伤。依据《工伤保险条例》等规定，饮酒是主观伤害行为，非工伤范畴。不及时处理可能引发家属与公司的纠纷，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应酬喝酒猝死非工伤。处理方式：1. 若公司有过错，如强迫饮酒，可与公司协商赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如酒桌视频、证人证言，起诉公司；3. 也可寻求调解，快速解决纠纷。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应酬喝酒猝死常通过协商或法律途径处理。若公司有过错，可协商赔偿；若无法协商，可通过法律途径维权，根据证据情况选择诉讼或调解。
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