公司忘记打卡超出七次扣两百怎么办

公司扣款需合法合规，超次打卡扣款需审查制度合理性。分析：公司对于忘记打卡的扣款行为，首先需确保其内部规章制度经过民主程序制定且内容合法。若扣款规定未明确告知员工或扣款金额过高，可能构成对员工工资的非法克扣。员工有权要求公司提供扣款依据，并审查其合法性。提醒：若扣款行为导致员工工资明显低于合同约定或法律规定，或公司无法提供合法扣款依据，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 沟通阶段：与公司人力资源部门明确扣款的具体原因、依据及制度内容，表达个人对扣款行为的疑虑。2. 查阅法规与公司制度：仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，以及公司规章制度中关于考勤管理的规定，确认扣款行为是否符合法律法规。3. 投诉或仲裁：若确认公司扣款行为违法，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。或准备劳动仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还非法扣款，并可能获得相应赔偿。在仲裁过程中，员工需充分举证证明公司扣款行为的违法性。以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，员工面对此类问题，可采取以下方式处理：一是与公司人力资源部门沟通，了解扣款的具体依据和制度；二是查阅劳动合同及公司规章制度，确认扣款行为是否合法合规；三是若认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：沟通无果后，优先考虑查阅相关法规和公司制度，确认自身权益。若权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。