协商离职前让回去休息，协商后又让回去上班，可以不去吗

可以不去，但需确保有用人单位书面同意。依据《劳动合同法》，解除劳动合同需依法通知用人单位并证明已书面通知，否则权益难以保障。若无书面通知，擅自不去上班可能构成旷工，面临不良后果。
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常见处理方式为与用人单位协商或依法通知解除。若协商不成，应依据《劳动合同法》规定，书面通知用人单位解除劳动合同，确保自身权益。选择处理方式时，需考虑实际情况及法律后果。
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可以不去，但需谨慎。具体操作：1. 首先与用人单位协商，明确离职意愿；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》书面通知用人单位，保留通知证据；3. 确保通知内容符合法律要求，避免后续纠纷；4. 若用人单位提出异议，及时咨询专业律师，维护自身权益。