工厂搬迁超过23公里有赔偿吗

工厂搬迁超23公里可能有赔偿。依据《劳动合同法》,劳动地点变更属重大变更,协商不一致时,员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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工厂搬迁常见的处理方式是协商维持合同或解除。选择时应考虑搬迁对员工影响及法律规定,若搬迁影响大且员工不同意,应选择解除并支付补偿金。
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工厂搬迁需协商。若继续履行合同,确保员工同意;若解除合同,按工作年限支付补偿金。具体操作:1. 与员工沟通搬迁事宜;2. 协商一致则维持合同;3. 协商不一致则解除合同,计算补偿金并支付。
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