18岁送外卖怎么样

18岁送外卖需考虑劳动法规定及自身权益。分析：从法律角度看，18岁已成年，具备完全民事行为能力，可以从事合法劳动。但送外卖工作较为辛苦，且涉及交通安全、工作时间、劳动报酬等多方面法律问题。需确保与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等，以保障自身合法权益。提醒：若出现频繁超时工作、拖欠工资、工伤无人负责等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 与用人单位协商时，应明确表达自身诉求，如合理工作时间、按时支付工资等，并保留协商记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，详细说明问题情况，并配合政府部门调查。3. 寻求法律援助时，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及法律途径，准备必要证据材料，并按照律师建议进行法律维权。在维权过程中，应保持冷静，遵守法律程序，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理送外卖工作问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，通过沟通达成双方满意的解决方案；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若问题较为轻微，可优先考虑与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若涉及复杂法律问题，建议寻求专业法律援助。