公司调动岗位我不同意

如果您不同意公司的调岗安排，且劳动合同中明确约定了上班地点和岗位，那么您有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。若公司强行调岗，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼，同时有权要求公司因未能协商一致而解除劳动合同的情况下支付经济补偿金。
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从法律角度看，您应先检查劳动合同中关于岗位和地点的约定。若约定明确且公司未经协商即调岗，您可拒绝并保留证据。与公司沟通时，明确表达个人立场，必要时可咨询律师或申请劳动仲裁。若劳动合同因此解除，确保获得应有的经济补偿金。
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若公司提出调岗并提供更优越的待遇，您仍有权根据个人意愿决定是否接受。拒绝调岗后，公司可能会评估是否继续与您协商或采取其他措施，如解除劳动合同等。但请注意，若因拒绝调岗导致劳动合同解除，且非公司过错，经济补偿金的支付情况可能有所不同。