学生眼镜落补课班被扔，可申请赔偿。依据《民法典》，财产损失应按市场价格或其他合理方式计算。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

工勤技师退休后工资待遇依据其工龄、职称及单位规定确定。分析：工勤技师退休后的工资待遇并非固定不变，而是受到多种因素的影响。根据劳动法及相关规定，退休人员的工资待遇通常与其在职期间的工资水平、工龄、所担任.

换单位工龄通常按单位规定连续或重新计算。若新旧单位均属行政体系，工龄连续计算；若属不同性质单位，则需根据新单位规定确定工龄计算方式。不及时处理可能导致工龄计算不准确，影响工资及福利待遇。法律依据中提到了.

无直接证据时，需依靠间接证据链证明强奸。依据《刑事诉讼法》，需搜集如伤痕、遗留物等间接证据，形成完整证据链。缺乏及时证据收集，可能导致案件难以立案或定罪，影响正义实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

小区内刮车交警不管，可报警并追查。依据《中华人民共和国刑法》，肇事逃逸可处拘留、罚款，严重可吊销驾照或面临刑责。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

祖坟被他人破坏可报警处理，追究法律责任。依据《治安管理处罚法》等，破坏坟墓属违法行为，情节严重可能构成犯罪。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

公司欠工资不发，您有权要求支付。依据《劳动法》等规定，公司应及时足额支付工资，否则将面临法律责任。长期欠薪可能导致员工生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

可以协议或起诉变更孩子抚养权。依据《民法典》，需有利于子女身心健康和权益，否则可能影响孩子成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 变更抚养权常见方式为协议.

您可以向医院提出索赔，要求赔偿相关费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、护理费等，不及时处理可能导致权益受损，影响孩子治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

您可能进一步想问的是：这种操作失误，从法律上银行是否有责任？从法律角度来看，若手机银行界面设计存在误导或未充分提示风险，且银行未能在合理时间内响应并解决问题，银行可能需承担一定责任。但具体需根据合同约定.

已收到退款通知但钱未到账，应尽快处理。依据《民法典》等相关法律，收款人有返还误转钱款的义务。若不及时处理，可能导致资金损失或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

工地项目部不负责直接处理包工头欠薪，应找劳动仲裁或法院。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，欠薪问题属劳动争议，项目部非用人单位，不直接处理。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。 ✫✫.

申请辞职不给辞职单，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，用人单位应办理离职手续。若不处理，可能影响员工就业及权益，如社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

申领电子优待证需准备身份证、退伍证等证明身份材料。从法律角度看，这些材料用于核实申请人的身份及服役情况，确保其符合优待条件。若材料不全或核实不通过，可能表明问题较严重，应及时咨询相关部门或专业人士。 ✫✫.

工伤八级伤残赔偿包括多项费用。根据《工伤保险条例》，赔偿含医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

行政拘留复议成功机率因案而异，但通常较低。依据《行政复议法》，复议需根据事故现场具体情况判断，若不及时复议，可能错失纠正错误拘留决定的机会，导致合法权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

女方拒绝男方看望孩子违法，除非符合特定情形。依据《婚姻法》等规定，仅当探望权人存在无行为能力、严重疾病、侵权行为或感情严重恶化等情形时，才可中止探望。否则，拒绝探望可能影响亲子关系和孩子心理健康。 ✫✫✫.

店铺因侵权需赔偿，包括实际损失及合理开支。《著作权法》规定，赔偿费用涵盖权利人实际损失、合理开支及法院裁定的赔偿。若不及时处理，可能面临高额罚款及法律诉讼，影响店铺声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

个人提炼黄金是否违法需视情况。依据相关法律法规，正常回收提炼且不污染环境不违法，但涉及进出口则可能违法。《刑法》规定，非法经营专营物品等可受处罚，严重者将扰乱市场秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

单位未给双倍工资，可申请仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬争议，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。不及时处理，可能导致劳动者合法权益受损，影响工资收入及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.