与用人单位上班两个月没签合同无故辞退

您在用人单位上班两个月未签合同且被无故辞退，可以直接要求用人单位支付赔偿金。您可以要求用人单位支付赔偿金。如果存在以下情况，赔偿金的计算和适用情形会有所不同：1. 如果用人单位在用工超过一个月未签劳动合同：您可以要求支付双倍工资差额。2. 如果用人单位无合法理由辞退您：您可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。3. 如果您能提供有效证据证明劳动关系：将有助于仲裁或诉讼中主张您的权益。4. 如果您拒绝签订劳动合同：用人单位可免责，您可能无法获得双倍工资赔偿。5. 如果辞退行为存在合法事由（如严重违纪）：用人单位可不支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，针对上班两个月未签合同且被无故辞退的情形，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您工作两个月未签劳动合同的情形，用人单位应支付您一个月的双倍工资差额。此外，该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的合法理由，如严重违反规章制度、严重失职等。若您被辞退无合法依据，则属于违法解除劳动合同，根据第八十七条，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。综上，若您在无过错情况下被辞退且未签劳动合同，您有权依法主张双倍工资差额及违法解除赔偿金，建议及时收集证据并申请劳动仲裁以维护您的合法权益。
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针对您在用人单位上班两个月未签合同且被无故辞退的情形，以下是实用的行动建议：1. 收集证据材料：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、辞退通知等，用以证明劳动关系的存在和辞退事实。2. 确认辞退是否合法：查看辞退通知中是否有明确理由，若无明确合法依据，可主张违法解除赔偿。3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额和违法解除赔偿。4. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不配合，可向劳动监察大队举报其未签劳动合同的行为。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和辞退行为的合法性，以提高维权成功率。建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律帮助。
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在处理上班两个月未签合同且被无故辞退的问题时，可能存在以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若超过时效未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某劳动者在被辞退后一年半才申请仲裁，法院可能不予支持其赔偿请求。2. 证据链断裂风险：如无法提供工资支付记录或考勤记录，可能导致无法证明劳动关系的存在，从而影响双倍工资和赔偿金的主张。例如，某员工仅凭口头陈述而无任何书面证据，仲裁机构可能不予采信其主张。这些风险点提醒您要及时维权并完整保存证据，以确保合法权益得以保障。