公司突然通知调岗，应首先与公司协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，强行调岗可解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗，常见处理方式为协商或法律维权。应先尝试与公司沟通协商，协商无果则考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗应对：1. 收到通知后，立即与公司人事沟通，表达意见并尝试协商；2. 协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求经济补偿或恢复原岗。
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