离职后因工资双方不确认，老板要求赔偿在职期间损失的设备赔偿，金额4万?

您离职后因工资未确认，老板要求赔偿在职期间4万元设备损失的问题，需结合具体情况判断您是否应承担赔偿责任。以下从不同情形为您详细分析：
如果设备损坏是由于您的故意或重大过失导致，且老板能提供充分证据证明损失金额及因果关系，那么您可能需要承担相应赔偿责任。
若设备损坏属于意外事件，或您已尽到合理注意义务，不存在过错，老板无权要求您赔偿。
若老板未提供设备使用规章制度、未进行必要操作培训，或设备本身存在质量缺陷，您也无需承担赔偿责任。
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关于您提到的老板要求赔偿设备损失及您发现老板避税和未买社保的问题，您可依据相关法律维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与老板因工资未确认产生争议，老板有义务提供工资计算依据并足额支付。对于设备赔偿，老板需举证证明您存在故意或重大过失导致设备损坏，否则无权要求赔偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正）明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”老板前5个月未为您买社保，违反法定义务，您有权要求补缴。综上，您有权要求老板支付拖欠工资、补缴社保，老板要求4万元设备赔偿需承担严格举证责任。