员工因工作原因打架，公司一般无责任。但如员工因履行工作职责受伤，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由工伤保险或用人单位支付待遇。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架常见处理方式为调解、报警或走法律途径。如情节轻微，可选调解；如涉及伤害，应立即报警并处理工伤认定；复杂情况建议咨询律师，选择合适法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架公司需视情况处理。若轻微争执，可内部调解；若造成伤害，立即送医并报警，同时申报工伤；若事态严重，需配合警方调查，并咨询律师处理后续事宜，确保公司合法权益。
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