培训后不能胜任工作解聘有赔偿吗

培训后不能胜任工作被解聘是否可以获得赔偿，需视具体情况而定。如果用人单位在培训后认定员工不能胜任工作并依法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿；但如果用人单位未依法履行培训或调整岗位义务，则可能构成违法解除，员工可主张赔偿。1. 若用人单位依法对员工进行了培训或岗位调整，并能提供充分证据证明员工仍不能胜任工作，则可依法解除劳动合同，并应支付经济补偿。2. 若用人单位未进行培训或岗位调整，直接以不能胜任工作为由解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权主张赔偿。3. 若员工在培训或调整岗位后表现有所改善，用人单位仍以不能胜任工作为由解聘，则可能被认定为解除不当，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，培训后不能胜任工作解聘需符合法定程序和条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项明确规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位必须经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，方可依法解除劳动合同。且解除前应当提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。若用人单位未履行上述程序或未提供有效证据证明员工仍不胜任工作，则其解除行为将被认定为违法。因此，在培训后不能胜任工作被解聘的情况下，用人单位是否依法履行了培训或调岗义务、是否提供了充分证据，将直接决定员工是否有权获得经济补偿或赔偿。
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培训后不能胜任工作被解聘，建议采取以下行动以维护自身权益：1. 收集证据：保留培训通知、考核记录、岗位调整记录、解除劳动合同通知书等相关材料，作为后续维权依据。2. 与用人单位协商：了解解除劳动合同的具体理由，尝试通过协商方式获得合理补偿。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。4. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确执行。选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否履行了法定程序、是否提供了充分证据证明您仍不能胜任工作。如情况复杂，建议尽早联系专业律师进一步咨询。
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培训后不能胜任工作被解聘，可能面临以下法律风险：1. 证据缺失导致败诉：例如，用人单位未保存培训记录或考核结果，无法证明员工培训后仍不能胜任工作，可能被认定为违法解除。2. 诉讼时效过期：如员工未在一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工在半年后才意识到被违法解除，但因证据未及时保存，维权难度加大。这些风险点直接影响员工是否能够获得经济补偿或赔偿，建议在解除劳动合同后第一时间保留证据，并咨询专业律师。