要求公司补缴住房公积金,自己还用缴纳吗

要求公司补缴住房公积金，自己仍需缴纳个人部分。分析：根据《住房公积金管理条例》，住房公积金由用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应缴纳的部分从工资中代扣代缴。当公司要求补缴公积金时，通常是因为过去未按规定足额缴存，此时员工也需补缴个人应缴部分，以保持公积金账户的平衡和制度的公平性。提醒：若公司长期不缴或少缴公积金，且经员工多次催促仍不改正，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，要求公司补缴住房公积金时，员工需配合公司完成个人部分的补缴。处理方式主要包括：1. 与公司人力资源部门沟通，了解补缴的具体金额和流程。2. 如有必要，可咨询当地公积金管理中心或劳动监察部门，以确保自身权益不受侵害。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与公司内部沟通解决。若沟通无果，再考虑向外部机构求助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：在法律框架下，针对要求公司补缴住房公积金时员工应如何操作的问题，可简要归纳如下：1. 了解补缴政策：首先，员工应了解当地公积金补缴的相关规定，包括补缴条件、金额计算方式、时间限制等。2. 与公司沟通：主动与公司人力资源部门沟通，明确补缴的具体金额和流程，以及个人需承担的部分。3. 配合完成补缴：按照公司要求，及时缴纳个人应缴部分的公积金，并保留好相关缴费凭证。4. 寻求外部帮助：若公司拒绝补缴或员工对补缴金额有异议，可向当地公积金管理中心或劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。在整个过程中，员工应保留好所有与补缴相关的沟通记录、缴费凭证等证据材料，以备不时之需。