试用期取消职位合法吗

您问的“试用期取消职位合法吗”，这需要结合具体情况判断，并非一概合法或违法。如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且录用条件在招聘时已明确告知劳动者，那么取消职位（即解除劳动合同）是合法的。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅仅以“试用期”为由随意取消职位，则属于违法解除劳动合同。若用人单位因自身经营原因（如岗位撤销）取消试用期职位，且该撤销并非基于劳动者个人能力或表现，此时用人单位仍需与劳动者协商，协商不成单方面取消职位的，可能需要支付经济补偿。
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关于“试用期取消职位合法吗”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”这是用人单位在试用期合法取消职位的核心法律依据。适用该条款需满足两个条件：一是用人单位在招聘时明确了具体的录用条件，且该条件已有效告知劳动者；二是用人单位有充分、客观的证据证明劳动者在试用期内的表现未达到此录用条件。若用人单位未明确录用条件，或虽有条件但无法提供证据证明劳动者不符合，则其取消试用期职位的行为不符合上述法律规定，构成违法解除劳动合同。因此，试用期取消职位是否合法，关键在于用人单位是否严格依照该条款规定的条件和程序执行。
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针对“试用期取消职位合法吗”这一问题，若您遇到此类情况，可参考以下实用行动建议。1、核实录用条件：首先确认用人单位在招聘时是否明确告知了具体的录用条件，这是判断取消职位合法性的基础。若未明确，用人单位以此为由取消职位则缺乏依据。2、收集相关证据：收集与试用期工作表现、考核结果、职位取消通知等相关的书面材料，如劳动合同、录用通知书、绩效考核记录、沟通邮件或聊天记录等，这些将在后续维权中起到关键作用。3、与用人单位沟通：主动与用人单位沟通，了解取消职位的具体原因和依据，尝试协商解决，如要求对方说明不符合录用条件的具体事实和证据。4、咨询劳动仲裁部门或专业律师：如果认为用人单位取消职位不合法，可向当地劳动争议仲裁委员会咨询或直接申请仲裁，也可寻求专业律师的帮助，分析案情并制定维权策略。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位行为的违法程度以及自身维权成本。若您需要更具体的指导，建议进一步向专业律师详细咨询您的情况。
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“试用期取消职位”的行为可能给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、经济损失风险：若用人单位违法取消试用期职位，劳动者可能面临经济损失。例如，小王在试用期内工作表现良好，公司无正当理由突然取消其职位且未支付任何补偿，小王因未及时找到新工作而产生了一段时间的收入损失，同时还可能需要支出维权成本。2、就业权益受损风险：不合法的职位取消可能影响劳动者的就业权益。比如，小李在A公司试用期内被无理解雇，A公司在离职证明中不恰当注明“不符合录用条件”，导致小李在后续求职时，新用人单位看到该离职证明后对其能力产生怀疑，影响了小李的顺利再就业。