你好。我去年干的活，到现在要不上钱

你去年干的活现在要不上钱，这种工资拖欠问题可以通过法律途径解决。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果您与对方存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理、按月发工资等）：您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。2. 若您与对方是劳务关系或承揽关系（如个人之间的一次性劳务、按项目结算等）：则属于普通民事纠纷，您需要收集证据（如欠条、结算单、聊天记录等）向法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬。此时不适用劳动法律法规，而适用《民法典》中关于合同的相关规定。
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你提到去年干的活现在要不上钱，这涉及到工资支付的法律问题，以下结合具体法律规定为你分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”你去年干的活至今未拿到钱，若你与对方存在劳动关系，对方作为用人单位未按时足额支付劳动报酬，即属于该条款规定的情形。劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期仍不支付，你还可要求其按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。因此，你有权依据此法律规定向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁维护权益，要求对方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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针对你去年干的活现在要不上钱的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护权益：
1. 收集整理证据：收集与干活及工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与雇主的沟通记录（微信、短信、电话录音等）、工作成果证明（如工程结算单、签收单）等，这些证据能证明你与对方存在用工关系及工资拖欠的事实。2. 与雇主协商沟通：尝试与雇主再次进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反法律规定，并要求其给出具体的支付时间和方案。在协商过程中，注意做好录音或书面记录，作为后续维权的补充证据。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果且你与对方存在劳动关系，携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察大队会进行调查处理，督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果是劳动关系，对劳动监察大队处理结果不满意或用人单位仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果是劳务或承揽关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。评判标准或重点考虑因素：优先选择成本低、效率高的方式，如协商和投诉，若这些方式无法解决问题，再考虑仲裁或诉讼；同时要结合证据的充分程度选择合适的维权途径。如果你在证据收集或具体维权步骤上有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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你去年干的活现在要不上钱，这种情况可能存在以下法律风险，需要引起注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你去年6月干完活，双方约定7月1日支付工资，但到7月1日对方未支付，此时你就应当知道权利被侵害，仲裁时效从7月1日起算。如果你直到今年8月才申请仲裁，且没有时效中断、中止的情形，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致你无法通过仲裁追回去年干的活的工资。2. 证据链风险：如果缺乏充分的证据证明工资拖欠的事实及金额，可能导致权益无法保障。比如，你去年干的活是为一家小装修公司提供劳务，没有签订劳动合同，也没有工资条，只有与老板的口头约定。当老板否认拖欠工资时，你若无法提供其他证据（如考勤记录、工作成果照片、与老板的沟通记录等）证明你确实干了活以及约定的工资标准，即使提起仲裁或诉讼，也可能因证据不足而败诉，无法要回工资。