针对问题:请问如果离退休还有一年被辞退了该怎么办？希望能得到帮助

离退休还有一年被辞退的情况需要根据具体情形来判断处理方式。
如果离退休还有一年被单位辞退，首先要判断辞退是否合法，合法辞退仍需支付经济补偿，违法辞退则可主张赔偿或恢复劳动关系。

1. 如果单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
2. 如果单位存在合法裁员理由，例如经济性裁员或经营困难，您仍可依法获得经济补偿。
3. 如果您已连续工作满十年，或与单位签订无固定期限劳动合同，可能具备更强的劳动关系稳定性，单位随意辞退将面临更高的违法成本。
4. 如果距离法定退休年龄不足一年，部分地区司法实践中可能倾向于保护劳动者权益，支持恢复劳动关系或更高赔偿标准。
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针对离退休还有一年被辞退的问题，法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在无过错解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。若用人单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

此外，根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位仅在特定情形下（如劳动者严重违纪、不能胜任工作、客观情况变化或经济性裁员）可解除劳动合同，并需履行法定程序。若单位未依法履行程序或无合法理由辞退您，属于违法解除，您有权主张恢复劳动关系或赔偿。

结合问题中“离退休还有一年”的特殊性，若单位无合法理由辞退，且您工龄较长，司法实践中可能更倾向于保护即将退休劳动者的合法权益，支持恢复劳动关系或高额赔偿。
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针对离退休还有一年被辞退的情形，以下是实用的行动建议：
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、社保缴纳记录、工作年限证明等，确保其真实、合法、完整，作为维权基础。
2. 确认辞退合法性：通过单位提供的辞退理由判断是否符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的合法解除条件，如非因严重违纪等，单位辞退可能违法。
3. 与单位协商解决：尝试与单位沟通，了解辞退原因，并协商是否可恢复劳动关系或达成经济补偿协议，避免直接进入仲裁程序带来的时间成本。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、自身工龄、收入水平以及是否愿意继续履行劳动合同等因素。

如需进一步分析，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在离退休还有一年被辞退的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在被辞退后三个月未采取任何维权措施，直到十一个月后才准备仲裁，结果因临近时效边缘导致证据不全、受理困难。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工未保留单位发出的辞退书面通知，也未录音或保存相关沟通记录，在仲裁阶段无法证明单位存在辞退行为，导致维权失败。
3. 经济损失风险：例如，某员工在被辞退后未及时主张经济补偿，最终仅获得部分赔偿或未获得赔偿，影响退休前的收入及社保待遇。

以上情况均可能导致劳动者在维权过程中处于不利地位，建议提前做好证据收集和法律准备。