公司放假工资发放应不低于工资标准，具体依加班情况而定。依据《劳动法》，法定假期工资有明确规定：延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%，法定假日工作支付300%。不及时足额支付，将损害员工权益，影响公司声誉及可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资发放常见处理方式为按法律规定支付。选择处理方式时，应根据公司具体放假安排及员工加班情况，依据《劳动法》相关规定，合理计算并支付工资，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假应依法发工资。具体操作：1. 延长工作时间，支付150%工资；2. 休息日工作且未补休，支付200%工资；3. 法定假日工作，支付300%工资。需确保及时足额支付，维护员工权益。
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