退休时间是以哪个时间点为准的？

退休时间通常以职工达到法定退休年龄且办理完退休手续的时间为准。分析：从法律角度看，退休时间是确定职工享受养老保险待遇等权益的关键节点。我国法律规定了法定退休年龄，如男年满60周岁、女工人年满50周岁等。当职工达到这些年龄条件，并依法办理完退休手续后，其退休时间即被确定。提醒：若单位无故拖延办理退休手续或职工对退休时间有异议，且影响到养老保险待遇的领取，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：职工应明确自己的法定退休年龄，与单位沟通并催促其及时办理退休手续。双方可签订书面协议，明确退休时间及相关待遇。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证据材料。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。3.仲裁阶段：若调解不成，职工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。职工应按时参加仲裁庭审，并提供充分证据支持自己的主张。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，职工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应遵守法庭规则，积极举证、质证，并接受法庭调查。法院将依法作出判决，维护职工的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理退休时间问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：职工应与单位进行友好协商，尝试达成一致；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。