脑梗后返岗调整需协商，单位无权随意调岗。根据《劳动合同法》，单位应与员工协商调岗，若协商无果解除劳动合同需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗后返岗需协商调整。1. 协商调整：与员工沟通，考虑其身体状况，安排合适岗位，确保工作安全与健康。2. 支付补偿解除：若无法协商，可按工作年限支付经济补偿，解除劳动合同，确保合法合规。3. 寻求法律援助：在协商与解除过程中，如遇纠纷，可咨询专业律师，维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗后返岗调整方式多样，需协商或调岗。协商是首选，考虑员工身体状况合理安排岗位；若协商不成，可按法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。选择时应综合考虑员工健康与单位运营需求。
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