员工请假期间在宿舍猝死，如何赔偿？

员工请假期间在宿舍猝死，赔偿需视具体情况。若构成工伤，依据《工伤保险条例》享有保险待遇；若非工伤且公司无过错，则无需赔偿。不及时处理可能导致公司面临不必要的法律纠纷和声誉损失。
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处理员工猝死赔偿问题，需先判断是否构成工伤。如构成，则按工伤流程处理；如不构成且公司无过错，可不予赔偿，但需妥善安抚家属。选择处理方式时，应依据事实和法律规定，确保公平公正。
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员工猝死赔偿需分情况。操作如下：1.判断是否工伤，如是在工作时间、岗位猝死或48小时内抢救无效，则按《工伤保险条例》赔偿；2.若非工伤且公司无过错，无需赔偿，但需与家属沟通，提供必要的人文关怀；3.如员工因自陷醉酒、吸毒或故意行为导致猝死，公司不予赔偿，但需明确告知家属并解释原因。