单位强行调岗员工不同意，单位可解除劳动合同并支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位在客观情况重大变化下可单方变更合同，但仍需与劳动者协商。未经协商强行调岗，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强行调岗不同意，应：1.与单位沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3.调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付赔偿金；4.仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强行调岗员工不同意，常见处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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