你被公司辞退时，确实无需提交辞职报告。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下辞退员工，如经济性裁员、员工不胜任工作等，通常需要支付经济补偿金。但具体是否支付以及支付多少，还需依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的具体规定来判断，包括辞退的原因、员工在公司的工作年限等因素都会影响经济补偿金的支付情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先确认辞退原因是否合法，保留所有与公司沟通的记录作为证据。若公司未依法支付经济补偿金，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁，必要时可聘请律师提起诉讼。同时，了解《劳动合同法》中关于辞退和经济补偿的具体规定，以便在维权过程中据理力争。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若因公司经济性裁员被辞退，应要求公司提供裁员方案及经济补偿方案；若因不胜任工作被辞退，可要求公司提供培训或调整岗位的机会；若公司无故辞退，应收集证据，如工作表现记录、辞退通知书等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付经济补偿金。
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