社保按最低工资标准缴纳违法吗

社保按最低工资标准缴纳可能违法，需视具体情况而定。分析：根据《社会保险法》规定，社保缴纳基数应依据职工实际工资确定，且不得低于当地社保最低缴纳基数。若实际工资高于最低工资标准但公司仍按最低工资标准缴纳，则构成违法。此外，即使实际工资低于最低工资标准（这种情况本身也违法），社保缴纳也应遵循法定最低基数。提醒：若发现公司长期按最低工资标准缴纳社保，且实际工资远高于此标准，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：法律角度上，对于社保缴纳不合规的问题，员工可通过以下方式处理：一是与公司协商解决，要求按实际工资补缴社保；二是向当地社保部门举报，由社保部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先尝试与公司协商解决，若协商无果再考虑向社保部门举报或提起法律程序。举报和诉讼需准备充分证据，且可能耗时较长。
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具体操作：1. 协商解决：收集工资条、银行流水等证据，与公司人力资源部门沟通，要求按实际工资调整社保缴纳基数。2. 举报处理：向当地社保部门提交举报材料，包括个人身份证明、工资证明及社保缴纳记录等。社保部门将调查并作出处理决定。3. 劳动仲裁诉讼：若协商和举报均无果，可准备充分的证据材料向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，需遵循法定程序，积极举证并参加庭审。仲裁或诉讼结果出来后，根据裁决或判决要求公司补缴社保并支付相应赔偿。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。