保安在岗位上睡觉并擅自离岗，是否合法合理？

保安在岗睡觉被罚款需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若合同或规章有明确规定，公司可处罚但罚款需合规。无制度则不可随意罚款，否则员工有权索赔。严重情况下，不合规罚款可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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保安被罚款需分析。操作如下：1.核查劳动合同及公司规章，确认是否有相关条款；2.若有，且罚款合规，则执行；3.若无或罚款超标，应与员工沟通，撤销或调整罚款；4.确保所有处理均合法，避免纠纷。
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处理此类问题，公司应首先查看内部制度。有明确规定则按制度执行，注意罚款额度；无规定则应与员工沟通，避免随意罚款。选择处理方式时，需确保合法合规，维护双方权益。